Poin Penting
- BCA mengandalkan kesejahteraan karyawan, budaya inklusif, dan digitalisasi untuk menarik talenta terbaik
- BCA kembali dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik di Asia selama delapan tahun berturut-turut
- Strategi SDM dan employer branding memperkuat posisi BCA sebagai perusahaan pilihan talenta terbaik.
Jakarta – PT Bank Central Asia Tbk (BCA) Tbk memperkuat posisinya sebagai perusahaan tempat kerja pilihan dan menarik talenta terbaik. Keberhasilan itu tidak lepas dari strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang mengutamakan kesejahteraan karyawan dan ekosistem kerja positif.
Pendekatan itu membuat BCA berhasil mempertahankan reputasi sebagai perusahaan pilihan utama (employer of choice). Dengan citra korporasi yang kuat, BCA mampu menarik talenta-talenta terbaik di industri keuangan.
Lianawaty Suwono, Direktur BCA, mengungkapkan, perseroan secara konsisten memastikan seluruh elemen dalam bank, mulai dari kesejahteraan karyawan, budaya inklusif, hingga adopsi teknologi dirancang mendukung terciptanya ekosistem kerja yang sehat dan positif.
Komitmen BCA dalam pengelolaan SDM pun mendapat pengakuan di bidang ketenagakerjaan tingkat Asia. Terbaru, BCA dinobatkan sebagai tempat kerja terbaik di Asia selama delapan tahun beruntun.
Baca juga: Literasi Keuangan Syariah Tak Cukup Promosi Produk, Ini Strategi BCA Syariah
“Kami akan terus berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, berinovasi, dan memberikan kontribusi terbaiknya baik secara profesional maupun personal,” kata Lianawaty dalam keterangan resmi, Jum’at, 26 Juni 2026.
Pada HR Asia Awards 2026, keunggulan tata kelola internal BCA terbukti melalui penilaian independen berbasis survei karyawan. BCA mencatatkan skor konsisten di atas rata-rata industri pada tiga parameter utama, yaitu CORE (Collective Organisation for Real Engagement), SELF (Heart, Mind, Soul), dan GROUP (Think, Feel, Do).
Perseroan juga mendapatkan HR Asia Tech Empowerment Award 2026. Ini menegaskan efektivitas strategi digitalisasi BCA dalam memanfaatkan teknologi untuk memperkuat pengalaman kerja (employee experience) serta akselerasi transformasi SDM. Di internal, BCA mengadopsi teknologi guna mendorong produktivitas, kolaborasi, dan efisiensi proses bisnis agar lebih terintegrasi serta agile.
Transformasi digital ini bukan hanya mengoptimalkan layanan nasabah, tapi juga menjaga pengalaman kerja karyawan tetap adaptif dan relevan.
Perseroan juga dinobatkan sebagai Best Employer Branding dalam LinkedIn Talent Awards 2025 untuk kategori perusahaan skala besar berkapasitas di atas 10 ribu karyawan. Keberhasilan ini tidak lepas dari kedalaman strategi employer branding yang efektif, penyediaan pengalaman kandidat pelamar yang positif, serta pemanfaatan platform digital profesional guna menjangkau dan mengembangkan kapasitas talenta global.
Baca juga: BCA Bukukan Laba Rp25,68 Triliun per Mei 2026
“Bagi kami, employer branding bukan sekadar tentang bagaimana perusahaan dipersepsikan dari luar, melainkan bagaimana setiap rekan kerja dapat merasakan ketulusan, saling mendukung, dan menikmati pengalaman bekerja yang positif setiap hari,” tuturnya.
Lewat integrasi kesejahteraan karyawan, penguatan budaya inklusif, dan adopsi teknologi terbaru, BCA menargetkan untuk terus mempertahankan posisinya sebagai lembaga keuangan yang dipercaya nasabah, sekaligus juga sebagai lingkungan kerja yang aman dan membanggakan bagi karyawan. (*) Ari Astriawan
