Lebih dari Sekadar Angka: Pentingnya Laporan Quality of Living
Sementara Cost of Living berfokus pada pengeluaran nyata, Quality of Living menyoroti faktor-faktor tak berwujud yang memengaruhi kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
Laporan Quality of Living mengevaluasi stabilitas politik dan sosial, lingkungan ekonomi, kualitas layanan kesehatan, pendidikan, layanan publik, rekreasi, dan lingkungan alam.
Bagi institusi perbankan dan keuangan, data ini sangat penting untuk:
- Mengantisipasi risiko penurunan kepuasan dan retensi karyawan.
- Mendukung kesejahteraan mental dan fisik pasca-relokasi.
- Meningkatkan citra perusahaan dengan menunjukkan perhatian nyata terhadap kesejahteraan karyawan.
Baca juga: EATS Gandeng OttoDigital, Permudah Transaksi Digital Karyawan dalam Satu Aplikasi
Mengintegrasikan data Quality of Living ke dalam kebijakan mobilitas mencerminkan pendekatan manajemen talenta yang holistik—yang tidak hanya menghitung gaji, tetapi juga kebahagiaan dan keberlanjutan tenaga kerja.
Laporan Cost of Living dan Quality of Living: Panduan HR di Industri Perbankan dan Keuangan
Perusahaan yang memanfaatkan laporan Cost of Living dan Quality of Living dari Konsultan HR seperti Mercer dapat mengubah kebijakan mobilitas menjadi strategi bisnis yang transparan, seimbang, dan berbasis data. Hal ini memberdayakan institusi perbankan dan keuangan untuk:
- Menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui kompensasi yang kompetitif, adil, dan relevan dengan kondisi lokal.
- Meningkatkan kesetaraan internal dengan menstandarkan tunjangan dan manfaat di berbagai lokasi.
- Mengoptimalkan anggaran dengan alokasi sumber daya yang tepat tanpa mengorbankan kesejahteraan karyawan.
- Mendukung perencanaan tenaga kerja strategis di tengah dinamika pasar tenaga kerja.
Dengan pemanfaatan data yang baik, perusahaan tidak hanya mengelola relokasi secara efektif, tetapi juga membangun tenaga kerja yang produktif, termotivasi, dan merasa dihargaidi mana pun mereka ditempatkan—di mana pun mereka ditempatkan. (*)
