Surabaya – PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) (Pelindo III) menggelar program Leaders Development Program (LDP) dalam upaya meningkatkan kompetensi bagi para manajer utama atau manajer senior setingkat general manager, senior manajer, dan manajer.
Direktur SDM dan Umum Pelindo III, Toto Heli Yanto mengatakan bahwa seiring dengan perkembangan bisnis perusahaan yang semakin kompleks, maka dibutuhkan cara-cara baru yang lebih unggul dalam mencapai sasaran kinerja yang diberikan karyawan, khususnya para pemimpin perusahan, dan para manajer senior yang memiliki target yang harus dicapai demi menjaga performa perusahaan.
“Sebagai prioritas utama, program pengembangan ini berfokus terhadap target/KPI (key performance indicator) yang telah ditetapkan. Hal ini penting untuk dilakukan mengingat kebutuhan akan tercapainya target-target yang telah ditetapkan akan menjamin keberlangsungan bisnis perusahaan. Namun demikian, diperlukan juga investasi jangka panjang berupa tambahan kompetensi yang berdampak besar pada pencapaian visi perusahaan dan juga persyaratan kompetensi yang ditetapkan oleh Kementerian BUMN”, ujar mantan Kahumas Pelindo III tersebut.
Kegiatan workshop LDP tersebut diselenggarakan oleh Pelindo III bekerjasama dengan PPM Manajemen.
Alphieza Syam, instruktur dari PPM Manajemen mengatakan bahwa upaya Pelindo III untuk meningkatkan kompetensi SDM-nya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan seperti LDP tersebut merupakan upaya yang tepat dalam menjawab tantangan dan perkembangan bisnis global. Melalui berbagai rangkaian aktivitas dalam program LDP tersebut para peserta didorong agar dapat ‘memacu’ dirinya untuk mampu berpikir secara analitis dan berorientasi strategis, terutama demi meningkatkan kinerja di unit kerjanya masing-masing sehingga dapat berkontribusi kepada peningkatan daya saing perusahaan dan peningkatan pelayanan kepada pengguna jasa serta masyarakat.(*)
